衛生委員会への参加
従業員が50人以上在籍している場合、衛生委員会を設置する必要があります。職場環境を改善するために話し合い、労働者の健康と安全を保ちます。
職場巡視
職場を巡視し、作業環境や管理状況を確認します。健康障害を予防するために、改善が必要な環境や作業があればその助言を行います。
健康診断の結果確認、事後措置
労働者は健康診断を受ける義務があり、事業者はその結果について産業医に意見を求める必要があります。産業医は結果に基づいて生活習慣の改善指導や働き方の改善を助言します。
長時間労働の面談対応
1ヶ月の時間外・休日労働が規定時間を超え、疲労が蓄積している従業員は、申し出により産業医との面接が可能です。産業医は聴取を行い、適切な措置を提案します。
ストレスチェック
ストレスチェックは労働者の心理的負担を確認し、メンタルヘルス不調のリスクを低減させるための制度で、職場改善にもつながります。産業医を選任する事業所には、ストレスチェックを実施する義務があります。希望者には産業医との面談を行い、職場環境改善のアドバイスを提供します。1ヶ月の時間外・休日労働が規定時間を超え、疲労が蓄積している従業員は、申し出により産業医との面接が可能です。産業医は聴取を行い、適切な措置を提案します。
復職面談
メンタルヘルス不調などで休職中の従業員との面談を行い、復職可能か相談して判断していきます。復職者が一定の負担のかかる業務に対応できるか、という点にも注目して面談を進めます。
健康相談
健康診断後などに、健康相談を希望する従業員に対応させて頂けます。
衛生講話
従業員の健康管理や衛生管理を目的に、衛生講話も行っています。メンタルヘルスケア、感染症対策、睡眠などテーマは適宜変わりますが、従業員の皆様の健康への理解を深めて頂けるように努めます。
健康経営サポート
従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」が注目されており、健康経営優良法人を目指す企業も増加しています。生産性の向上や従業員の採用にも良い影響を与えるとされている健康経営の推進をサポートさせて頂きます。