コラム– category –
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50人未満のストレスチェック義務化｜検査だけでなく、面接指導の体制まで備える
2028年4月から50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。産業医の選任義務がない事業場で、検査の実施者と、高ストレス者の面接指導・意見聴取を担う医師をどう決めておくか、就業上の措置までの流れを産業医が整理します。 -
スポット産業医とは｜1回の依頼に含まれるものと、依頼前に整理しておきたいこと
従業員が50人未満で産業医を選任していない会社でも、「今、この1件だけ産業医に面... -
産業医の変更・交代の進め方｜手続き・引き継ぎと、空白期間をつくらないために
産業医の交代は、珍しいことではありません。従業員数や拠点の変化、産業医側の事... -
産業医との契約｜契約形態・契約書で確認する項目・選任の手続き
産業医との契約書は、産業医に「何を、どこまで、どのような条件で」依頼するかを... -
産業医の探し方｜契約後の行き違いを防ぐために、契約前に確認したい7つのこと
産業医が必要になったとき、あるいは今の産業医との契約を見直したいとき、どこに... -
【2026年最新版】職場と日常で実践する熱中症対策ガイド
熱中症は屋内でも起こる 猛暑が続く中、熱中症はどこでも起こり得る身近な危険です... -
産業医とは？企業が知っておきたい役割・選任義務・相談できる内容を産業医が解説
「産業医」という言葉は知っていても、具体的に何をしてくれる存在なのか、自社に... -
従業員のメンタル不調対応を労務トラブルにつなげないために——産業医が考える連携の重要性
執筆：医師・産業医 細江 隼（株式会社中央総合産業医事務所） 社労士・保健師分... -
「6月病」とは？産業医が解説する心身の不調のサインと相談の目安
6月になると、「朝、仕事に行くのがつらい」「疲れが取れない」「気分が落ち込む」... -
健康経営の観点から考える、メンタルヘルス対策を実務に落とし込むためのポイント
2026年3月23日、港区産業振興センターで開催されたアクサ生命保険様主催「心の健康...
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